К концу 2025 года строительный рынок, после трехлетнего периода перегрева, начинает входить в более сбалансированную фазу. Заработные платы, которые стремительно росли, теперь замедляют свои темпы, а нехватка специалистов начинает уменьшаться. Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, отметил, что с изменением ипотечных программ и корректировкой темпов строительства, потребность в увеличении штата резко падает. По данным Zarplata.ru, рост зарплат в отрасли снизился с 20–23% до 7–9%. В то же время, спрос на квалифицированные рабочие специальности остаётся, хотя и не так остро, как два года назад.
В Астрахани ситуация схожа с общероссийской, однако с местными особенностями: здесь сохраняется дефицит квалифицированных рабочих на уровне 15–20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на рынок, побуждая работодателей работать с местными кадрами. Эксперты отмечают парадокс: рынок остаётся «рынком кандидата» для узких специалистов, но одновременно и «рынком работодателя» для офисных позиций. Строительным компаниям важно не расширять штаты, а повышать эффективность через автоматизацию и современные HR-подходы. Астрахань должна следовать всероссийским трендам, инвестируя в профессиональное образование и выстраивая честные отношения с сотрудниками.
